黄埔四期新员工培训--展翅欲飞

为了帮助新员工更加快速地了解企业文化及产品知识,熟悉工作流程并尽快地融入团队,2019年2月18-20日,为期3天的艾比森会务黄埔四期新员工入职培训圆满结束。


来自公司各个岗位的新员工(共计30人)参与了此次培训,培训内容包括企业文化、公司战略解读、业务知识、集体惠州生产基地参观、 入职宣誓等。


本次培训全程由区域总监——聂传龙负责,各阶段课程由公司各部门负责人担任讲师,此次培训为新员工在融入公司的过程中指明了方向并注入了更多的动力。

 

 
上面是个小视频哟

 

 

 

 
集体惠州生产基地参观

 

 

优秀培训心得分享

您的所思所想,是我们前进路上的动力,促使我们不断创新、不断提高。

 

 

 

艾比森会务——商务助理

来公司之前就听说过惠州的生产工厂,今天终于有幸来参观。最开始大家还是抱以很高好奇心和热情很认真听同事讲解,后来可能部分人都开始自顾自的聊天并没有那么关注老聂的讲解。我想有少部分其实在惠州工厂的参观中是没有特别大的收获的,这也应当去思考和检讨自我,没有遵守保持安静的纪律同时也影响了本次行程的效果,我也应当反省自己。


但对于下午的企业文化宣讲感触是比较多的。看了14年的培训视频,老员工们确实是很有活力和狼性的,这也正是我现在比较缺乏的东西。如老聂说的,在前天的拓展中,很多同事是比较胆怯和羞涩的,其实一开始让路人拍祝福视频我也是很放不开和害羞的,只能跟在队友后面辅助完成任务,并不敢于去与陌生人沟通。但是活动进行到后面任务越来越繁琐和具有挑战,部分队友主动挑战接水瓶,我作为唯一一个左撇子而没有参加,我立刻给自己划分了职责给自己在团队中找到定位,于是我单独去找路人拍祝福视频,去做我可能会觉得比较不好意思的事情去突破自己的屏障,后来确实也为团队拍到了很多视频。去完善自我,突破自我,在团队中找到自己合适的位置,才能给这个团队带来更大的价值。


艾比森的价值观总结为一个字“真”,对于这点老李今天提到的有一件事是真的很触动我,上次有位同事在给客户讲解案例的时候把自己之前在别的公司做过的项目加到艾比森会务公司的名下而受到了批评和指正。我知晓这件事的时候确实很震惊,在我的认知里很多商界的人可能会为了自我利益而做出一些投机取巧的事情,但这个公司却在第一时间去指正了这样的行为,其实老李可以当做不知道或者隐瞒这件事,却还是在工作群里声明了此事。其实后来我有跟同学去分享过这件事,大家都一致感到震惊和敬佩。要一直保持做到“真”是一件很难的事,不过在这样一个氛围的环境下,我相信大家肯定是能够去恪守的准则。没有企业文化的公司就犹如无源之水、无本之木,去坚信恪守,把规则化为本能才是对企业价值观真正的践行。

 

艾比森会务——华南高级会务经理

今天的培训大致有三个部分:
1、对我们的集团总公司-艾比森光电总部办公区域进行参观及企业文化解读;
2、培训中同事们逐个上台,进行自我介绍及现场互动,而后对组长/队长进行评选和竞选;
3、最后一个部分是室内拓展团建。通过对以上三个环节的真切参与,同时也留给了我三个方面的强烈感受:
①、通过参观母公司,进一步了解了公司的实力,更重要的是对公司诚信、感恩、负责任的核心价值观及企业文化有了更深刻的认识;也更坚定了我个人不遗余力、满怀激情的献身到咱们会务公司平台这个大家庭共同进行二次创业、重新出发的决心和信心!
②、通过自我介绍与互动环节,新同事们彼此之间进一步相识相知,在场每个人的个性和人格魅力也给我留下了较深刻的印象。相信通过这一环节也为我们大家接下来工作的快速开展和相互间融合、共识共事奠定了良好的基础!
③、最后通过室内拓展团建部分,伴随着互动及分组竞合的游戏,能感觉到大家个人彼此之间的熟悉度和团队荣誉感得到了进一步升华!


综上所述,作为初到公司的一名新成员,其实在前两天的公司成立发布会和公司年会上,我感觉我的状态总是无法真切的融入当时现场的气氛和这个新的大家庭,但又无法具体描述是一种什么感觉!我这两天也一直在想试图寻找到其中的原由!通过这几天真真切切的参与下来,我似乎有了答案:也许是在这之前我6年断断续续的创业经历和我现在可能要面临回归职场的一种心理上的疏离感和落差感!这些年,我虽然始终还在会议行业及市场的前沿阵地,我虽然始终与我的客戶朋友们保持着良好合作,虽然我也始终与项目团队及项目供应商有着经常性合作(有时为了拿下一个新的招投标会议项目带领策划及执行团队夜以继日的投入当中),但我好像脱离了久违的职场!也就是说,这些年我虽然没有脱离市场、没有脱离社会及人际交往,但现在作为一个新的开始,到了一个新的公司平台,我所处的角色位置和视角又让我回到了久违的职场氛围当中,所以造成我前几天一直不太习惯和适应,也无法真性情的融入咱们目前的大家庭当中! 但直到今天,我这种感觉已经逐渐消散、拨云见日,变得明确与坚定!在此感恩公司的平台、感恩新的伙伴、感恩新的开始和新的蜕变。

 

艾比森会务——采购总监
1、全员自我介绍环节:快速了解每个人的工作/成长历程、性格特征等,用最短的时间熟悉团队。通过短短每人1-3分钟自我介绍,每个人用自己特有的方式展示了独特的风采,给人留下深刻印象,这个环节可看作“给自己贴标签”,只有我才能定义我自己。 ;
2、区队长及组长选举环节:体现出本期学员的狼性并不足,并没有出现竞争上岗的情况(可能因为大家也都还在互相观察的阶段),几乎都是通过自荐/推荐并小组一致性通过。

3、团队游戏环节:从理解力、决策力、反应力 等方面分别检测了团队成员及小组leader各自的能力。兼顾了游戏的趣味性和游戏本身需要传达的理念:每个人应该怎样在团队中去观察、相处、沟通,怎样快速融入团队并相互配合。


通过新员工入职培训组织/管理者能够快速掌握每个成员更多的信息(优缺点和性格特征及风格),后期HR也可以根据相应的个人数据及对应工作岗位的专业技能需要提供相应的提升课程,例如:高效的沟通、多项目管理、领导力、目标管理及时间管理等。 ;


【改进建议】:
 1、团队leader的领导力、团队成员之间分工协作、团队成员的执行力等方面没有环节更好的去体现,建议后期可以通过团队大富翁游戏,或者通过实际的案例演练,让各小组分组讨论总结发表等方式 来考验团队决策、分工协作、执行能力。;
2、可增加队员和队长的双向选择环节(团队重组及leader变更),为了确保最终目标的达成 组织结构和成员进行调整和更新是必然,可以考验队伍在面临重大抉择时候团队leader的决策判断能力及团队成员角色转变后的承受力以及在新环境中的适应能力。
3、培训前制定的要求/标准就必须严格执行,不允许有“特例”或随意的变更,有特殊情况发生也必须进行报备得到批准后才能执行,任何未经批准的违规行为必须作出处罚,铁的纪律和对制度的遵从是团队执行力保障的核心。对目标的管控并非是分层级的扩大要求,而是对中间过程的管控和风险规避,否则就会造成资源的浪费。

 

艾比森会务——西安会务经理
今天是培训的第二天,一大早大家就兴致勃勃,因为我们今天去惠州艾比森的生产基地参观,这是我第一次见到LED的生产过程,虽然以前在广告行业也是做了很多年,对设备也是比较熟悉,但是今天的参观真的是让我大开眼界,不仅了解了“艾比森”这个品牌的来历,也了解了公司是如何一步步从无到有,从有到优,渐渐对设备有了品牌化的认识,同样型号的LED,艾比森就可以比其他品牌报价高、口碑好,这也是我们俗话说的一分价钱一分货的体现。除了生产车间还看到了员工的生活区、餐厅,今天恰逢元宵佳节,看到员工食堂里准备了一系列的活动,感受到了艾比森深深的企业关怀!


参观结束后,大家马不停蹄的就赶回深圳,下午2点30分准时开始了企业文化的培训,老聂给大家看了一段2014年团建非常珍贵的视频资料,里面让我最感动的是学员们在海边冲着教官喊出一句誓言,请求过关, 一次次的呐喊,一次次的失败,一步步的退到了海水中,越是到后面越看到大家越败越战的勇气,越挫越勇的志气、以及必胜的信心与决心,我在心里默默的想,如果这个训练发生在我身上,我能否像他们一样,拼尽全力直到最后一刻。人的潜力是无限大的,如果不逼自己一下,你永远不知道你有多优秀!


接着是老李宣讲入职誓词的环节,我觉得老李讲的十分接地气,能在宣誓前把誓词好好地理解一遍,其实比我们只是单纯的宣誓要好得多。今天还讲到“入职宣誓这一块是否必要”以及“三观是否一致”的问题,就我个人看来,你喜欢高档餐厅,我喜欢路边摊,这不是三观不和,我喜欢路边摊,你觉得low,这才是三观不合,其实我觉得宣誓这个事情,是很有仪式感的事,小时候入少先队员要宣誓,长大了入党要宣誓,结婚了不还是要宣誓吗,所以无论是工作还是生活,我们还是需要仪式感的。讲到公司业务,老李说希望我们艾比森不单单是会务公司,更是一家具有公关能力的活动策划公司,这一点我是非常非常赞同的,介于我之前的工作经验,如果想做整案、全案,一定是要有自己的创意点、创新点。另外,老李今天还推荐了几本书,我准备再请教下书名,好好读一读,希望可以尽快出一个书单,推荐给大家。


艾比森会务是一个有爱的大家庭,哀兵必胜,艾比森会务必胜!!!

 

会务——华东技术服务工程师
从上午到下午的培训,满满的都是好奇,满满的都是收获,毕竟这是第一次参加工作后的培训,在这个过程中,我感觉到了我的成长,在这个过程中我不仅暴露了自身许多弱点,也认识到自己所欠缺的东西,同时也认识了很多良师益友,获得了很多经验和教训,感谢导师给了我成长的空间、勇气和信心。


实行分组活动,强调集体合作。力图使每一位学员竭尽全力为集体争取荣耀,在集体中显示个性通过“磨合”逐渐形成新的集体文化。我们应该把培训中学到的启示运用到生活和工作中,明确自己的目标和方向,对待工作必须经过充分的策划,必须有团队协作的精神和机制去完成每一项工作任务。


人生的方向至关重要。人想要获得明白首先必须弄明白自己需要什么,想要什么。对于一艘没有航向的船,什么风都是逆风。


基础决定高度。不管是修房高度还是人生高度,底层的基础都决定了我们最终能够承载的高度,年轻的时候一定要打好基础,在自己的专业领域不断进步,最终才能有所成就。


优秀人才身上存在的特征。常常在思考为什么那个人不是我?为什么别人能够做到而我不能?人与人之间的差距到底产生在那些地方?首先,拥有远大的理想和抱负。如果想都不敢想,基本上成不了事,因为格局太小。其次,独特的思维模式。结果的差别都是思维模式差异造成的,常怀责任心态,拒绝受害者心态,人才能成长。最后,要有坚韧的性格。没有一件事情不经历波折风浪的,当经历失败次数多了自然就只剩成功了。


通过这次团建给我的启发和经验是一笔永久的精神财富,无论我们身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟:
一:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象,克服心理惰性(如:依靠心理、旁观心理等)
二:磨炼战胜困难的毅力,善于发现问题,提高解决问题的能力。
三:认识群体的作用,增进对团队的参与意识与责任意识。
四:改善人际关系,学会关心,学会倾听,就能更加融洽的与集体合作。

 

从培训结束的这一刻起,每一位新员工就将在艾比森会务开始新的征程,期望每一位新同事在艾比森会务施已所长,在工作中的表现越来越卓越,陪同公司共谋发展。

 

这里会带领你一起奔跑

这里会张开双臂拥抱你

这里会敞开心扉温暖你

2019年

让我们一同前进

归心美好,勇敢逐梦

艾比森会务,未来可期

 

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